עובדת בהריון שפוטרה ע"י המשרד לאיכות הסביבה שלא כדין תפוצה גם בגין עגמת נפש

בפני בית הדין תביעת התובעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצוי בגין נזקים ממוניים עקב פיטוריה שלא כדין בעת שהיתה בהריון ובניגוד לחוק עבודת נשים.

הנתבע - המשרד לאיכות הסביבה, מכחיש את זכאות התובעת לפיצויים הנתבעים על ידה וטוען כי פיטוריה עולים בקנה אחד עם הוראות חוק עבודת נשים ולפיכך נעשו כדין.

העובדות

1.                1.                התובעת עבדה במשרד לאיכות הסביבה (להלן: "המשרד") מיום 5.1.05 ועד ליום 24.11.05 כמזכירה בלשכתו של השר להגנת הסביבה דאז, מר שלום שמחון. משרה זו הינה משרת אמון.

2.                2.                בתאריך 23.1.06 התובעת חזרה לאחר הפסקה של חודשיים לעבוד במשרד כמנהלת לשכת השר  דאז, מר גדעון עזרא. גם משרה זו הינה משרת אמון.

3.                3.                התובעת הועסקה על פי חוזה העסקה מיוחד למשרות אמון. הסכם זה נחתם ביום 1.5.06 ואמור להסתיים כאמור בו ביום סיום כהונת הממונה. בסמוך לכך, הגדרת משרת התובעת שונתה מ"מנהלת לשכה" וחזרה לעבוד כ"מזכירת שר - רכזת לשכה" (שר). שתיהן משרות אמון, ברצף.

4.                4.                התובעת הודיעה על הריונה ביום 28.6.06 בהיותה רכזת לשכה (שר). באותו היום הודע לה על ידי מנהלת הלשכה הגב' מיכל דדש, כי בכוונת המשרד לסיים את העסקתה.

5.                5.                המשרד פנה לממונה על חוק עבודת נשים ביום 3.7.06 אך זו סירבה להתיר את פיטורי התובעת בהחלטה מיום 5.10.06.

6.                6.                המשרד העביר את התובעת לתפקיד מזכירה בלשכה המשפטית של המשרד בתקופה שלאחר שהתובעת הועברה עקב הריונה מתפקידה בלשכת השר ובטרם יציאתה לחופשת לידה.

7.                7.                התובעת יצאה לחופשת לידה ביום 29.12.06 וחופשת הלידה היתה אמורה להסתיים ביום 23.3.07. הנתבעת הודיעה לתובעת ביום 18.10.06, טרם חופשת הלידה, על סיום עבודתה כליל (נספח יא' לכתב התביעה).

8.                8.                התובעת לא חזרה לעבודתה לאחר סיום חופשת הלידה.

9.                9.                המשרד לא שילם לתובעת פיצויי פיטורים.

המחלוקת

1.                1.                באלו נסיבות ביקש המשרד לפטר את התובעת ובאיזה מועד. מתי התובעת זומנה לשיחה ומתי הודיעה על הריונה.

2.                2.                האם פיטורי התובעת היו שלא כדין, או האם יש לראות את התובעת כמי שנטשה את עבודתה לאחר סיום חופשת הלידה. במידה ויקבע כי פיטוריה נעשו שלא כדין, מהו גובה הפיצוי המגיע לה, אם בכלל.

3.                3.                האם התובעת זכאית לשכר בגין 45 יום שלאחר חופשת הלידה.

4.                4.                מהו גובה ההודעה המוקדמת המגיע לתובעת, אם בכלל.

5.                5.                האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים ומהי התקופה הקובעת.

6.                6.                האם התובעת זכאית לפיצוי בגין עוגמת נפש.